職場中的人為什么不變成兩種截然不同的狀態(tài)
在職場中待久了你會發(fā)現(xiàn)有的人剛進(jìn)來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進(jìn)來的時候很二，但是沒多久就變得精明強(qiáng)干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的
2017-10-09
候選人入職不到一周就走了，該怎么辦
客戶：你們推薦的候選人也太扎心了，入職不到一周就走了！
獵頭：您放心，我們會為您推薦新的合適的候選人，這次的絕對不會出問題……
2017-10-09
聰明的職場人不說這三句話
甲：你會說話嗎？乙：我長著嘴你說我會說話嗎？甲：你真的會說話嗎？乙：你個損塞……
2017-10-09
HR要學(xué)會對離職員工進(jìn)行“合理利用”
不少職場人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門的人也這么認(rèn)為。可如果真這么想那就太幼稚了，尤其對于HR，離職員工也是有很大作用的。
2017-10-09
員工上班遲到，企業(yè)有權(quán)利罰款嗎？
“九點零一”前臺在工位上一本正經(jīng)的對小張說到“沒辦法，今天你遲到了，按照公司的規(guī)定要扣錢！”小張臉上露出可憐的表情，希望前臺能網(wǎng)開一面。可是這個前臺也做不了主，畢竟公司是
2017-10-09
如何讓你的工作更加高效
工作時間更長就意味著工作量越大嗎？這是一個常見的誤區(qū)。事實上，你需要做的并不是更努力地去工作，而是應(yīng)該更聰明地去工作。曾經(jīng)每天工作13個小時，以為更長的工作時間能夠完成更多
2017-10-09
八個實例告訴你升職加薪是可以靠談的
有關(guān)職場磋商建議的文章不少，但是鮮有真人實例。為此我們接觸了不同行業(yè)的專業(yè)人士，請他們分享自己在職場上成功磋商的經(jīng)歷。當(dāng)然，為了保護(hù)當(dāng)事人及其公司的隱私，他們的名字都被更
2017-10-09
你知道老板的用人之道嗎？
隨著信息化時代的來臨，經(jīng)濟(jì)全球化加劇，市場競爭異常激烈，人才已成為推動社會與企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的強(qiáng)有力量。如何發(fā)現(xiàn)人才、用好人才、做到知人善任、人盡其才，是時代對管理者的巨大挑
2017-10-09
為什么別的獵頭能“年薪百萬”，而你卻不可以？
當(dāng)看到別的獵頭年薪百萬，出門有豪車接送，吃的是高檔餐廳，業(yè)績永遠(yuǎn)賺不完的時候你在想什么？看看手里的饅頭片是否還能撐下一頓飯還是投去羨慕的目光，內(nèi)心只能千萬頭草泥馬奔騰而過
2017-10-09
獵頭服務(wù)離不開“尊重”兩個字
尊重是服務(wù)的前提，獵頭服務(wù)同樣如此。獵頭是為企業(yè)服務(wù)，獵頭就要對企業(yè)尊重；獵頭為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，那就需要企業(yè)尊重候選人；如果沒有尊重，三者間的合作便很難達(dá)成。
2017-10-09
